Việc triển khai chính sách thu hút nhân lực cho Ngành Y tế còn nhiều khó khăn
Việc triển khai chính sách thu hút nhân lực cho Ngành Y tế còn nhiều khó khăn (01/11/2019)
Chính sách thu hút nguồn nhân lực cho ngành Y tế

Tháng 7/2014, Hội đồng nhân dân tỉnh Đăk Nông đã ban hành Nghị quyết số 09/2014/NQ-HĐND về việc quy định chính sách thu hút, đãi ngộ đối với bác sĩ, dược sĩ đại học và sau đại học về công tác tại các cơ quan, đơn vị y tế công lập trên địa bàn tỉnh Đăk Nông giai đoạn 2015 -2020. Theo đó, với chính sách hiện hành, các đối tượng trong diện thu hút sẽ được hỗ trợ  kinh phí một lần khi nhận nhiệm vụ. Cụ thể, đối với tiến sĩ y khoa, bác sĩ CKII được hưởng trợ cấp 300.000.000 đồng; thạc sỹ, bác sĩ CKI 250.000.000 đồng; bác sĩ, dược sĩ đại học tốt nghiệp loại giỏi 220.000.000 đồng; bác sĩ, dược sĩ đại học tốt nghiệp loại khá 200.000.000 đồng; bác sĩ, dược sĩ đại học tốt nghiệp loại trung bình khá và trung bình 180.000.000 đồng. Ngoài mức hỗ trợ về kinh phí, các đối tượng thu hút sẽ được hưởng một số quyền lợi khác như được ưu tiên trong xét tuyển, thi tuyển, công chức, viên chức theo quy định.

Với những chính sách thu hút đó, từ năm 2015 đến năm 2018, Ngành Y tế tỉnh Đăk Nông đã thu hút được 23 cán bộ y tế về công tác tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh. Trong đó, có 3 bác sĩ CKI, 17 bác sĩ đa khoa, 3 bác sĩ y học cổ truyền.  Kể từ khi triển khai thực hiện chính sách đến nay, số lượng bác sĩ tại các cơ sở y tế từ 350 người vào năm 2015 tăng lên 474 người và 107 cán bộ sau đại học vào năm 2018 (2 bác sĩ CKII, 23 thạc sỹ, 80 bác sĩ CKI, 02 dược sỹ CKI).

Nguồn nhân lực được thu hút chưa cán mốc chỉ tiêu

Sau khi triển khai việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực, số lượng cán bộ y tế trên địa bàn đã tăng lên đáp ứng được nhu cầu y, bác sĩ tại các cơ sở khám chữa bệnh. Tuy nhiên, so với kế hoạch đề ra theo lộ trình giai đoạn 2015 - 2020, tiến độ thu hút cán bộ y tế về công tác tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh mới chỉ đạt 25% tổng chỉ tiêu được phê duyệt. Cụ thể, năm 2015, ngành Y tế thu hút bác sĩ chỉ đạt 13% so chỉ tiêu được giao, năm 2016 là 26%, năm 2017 là 23%. Năm 2018 thu hút được 50% so với chỉ tiêu đề ra và 9 tháng đầu năm 2019, ngành vẫn chưa thu hút được cán bộ y, bác sĩ về công tác tại địa phương. Theo khảo sát, đánh giá của ngành Y tế, chính sách thu hút nguồn nhân lực cho ngành Y tế đã được triển khai, tuy nhiên, việc thực hiện chính sách còn gặp nhiều khó khăn, chưa phù hợp với thực tiễn.

Chính sách thu hút nguồn nhân lực khó thực hiện

Sau khi thực hiện NQ số 09 của HĐND tỉnh Đăk Nông, số lượng bác sĩ, dược sĩ, cán bộ y tế tăng lên so với trước khi chưa có chính sách thu hút nguồn nhân lực. Tuy nhiên, so với nhu cầu giường bệnh, công suất sử dụng giường bệnh và tổng dân số hiện nay thì ngành Y tế đang thiếu cán bộ y, bác sĩ.

Chính sách đãi ngộ đã được thực hiện từ năm 2015, tuy nhiên, mức hỗ trợ vẫn chưa phù hợp. Các chính sách hỗ trợ về  mua đất xây nhà ở chưa được thực hiện. Chưa có chính sách hỗ trợ đi kèm cùng với đối tượng được thu hút như tạo điều kiện việc làm cho “vợ” hoặc “chồng” cùng về công tác tại tỉnh ta. Mặt khác, tỉnh Đăk Nông còn “trẻ” so với các tỉnh thành khác, điều kiện về kinh tế, xã hội còn thấp. Môi trường công tác, cơ sở vật chất chưa phát triển, không có điều kiện để cán bộ y, bác sĩ trải nghiệm, học hỏi và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Vì vậy, thực hiện chính sách thu hút nhân lực không những không thu hút được đội ngũ bác sĩ về công tác tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh mà còn dẫn đến một số trường hợp xin nghỉ hoặc thuyên chuyển công tác sang tỉnh khác.

Thu hút nguồn nhân lực cần có chính sách thu hút phù hợp

Theo nghị quyết 22/2015/NQ-HĐND ngày 10/12/2015 của UBND tỉnh Đăk Nông và Quyết định số 2992/QĐ-BYT ngày 17/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Y tế đến năm 2020 Ngành Y tế tỉnh ta còn thiếu 43 bác sĩ và theo Thông tư 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 của Bộ nội vụ - Bộ Y tế thì tỉnh ta còn thiếu 162 bác sĩ.

Nghị quyết của HĐND tỉnh Đăk Nông đã đáp ứng được nhu cầu thu hút, nâng cao chất lượng ngành Y tế. Tuy nhiên, tỉnh cần có sự thay đổi về chính sách đãi ngộ cho phù hợp với thực tiễn hiện nay. Theo đó, nên có chính sách đồng bộ để “giữ chân” bác sĩ sau đại học, bác sĩ đại học về công tác tại tỉnh ta. Trong đó, có những chính sách tạo điều kiện thuận lợi về môi trường làm việc để nâng cao trình độ chuyên. Mặt khác, để “giữ chân” bác sĩ, dược sĩ ngoài chính sách về các đãi ngộ, chính quyền các cấp, các ban, ngành, đoàn thể cần có sự phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho “vợ” hoặc “chồng” đi theo họ để an cư lạc nghiệp trên địa bàn tỉnh Đăk Nông.

Chính sách thu hút, đãi ngộ đúng, đủ và phù hợp sẽ tạo động lực cho các y, bác sĩ có trình độ chuyên môn cao về công tác tại tỉnh nhà, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người dân./.

 

Nhật Nguyên

Lượt xem:  95 Google Bookmarks Google Bookmarks Bản in Quay lại

Tin đã đưa
Trang 1 / 2 1 2
 Go To 
 
Xem theo ngày :
Giới thiệu
Tin Video
Liên kết web